Tenemos nuevo alcalde 2010
Al 13.483% de actas contabilizadas, podemos decir que tenemos resultados definitivos porque la distancia del primero con los demás es demasiado grande:
RESTAURACION NACIONAL
(ALCALDE: ALVARO PERALTA TURPO) ................................................................53.792 %
FRENTE AMPLIO PARA EL DESARROLLO DEL PUEBLO
(ALCALDE: MOISES MAMANI COLQUEHUANCA)............................................................11.600 %
REFORMA REGIONAL ANDINA INTEGRACION, PARTICIPACION ECONOMICA Y SOCIAL PUNO
(ALCALDE: SERGIO VIAMONTE BLANCO)................................................................ 8.923 %
Supongo que lo primero que hará este alcalde, si es que no lo hizo ya, es limpiar la horrible pinta que hizo con su nombre en nuestro tutelar Cerro Calvario.
Leamos su plan de gobierno, al estar informados podremos exigir y fiscalizar su actuar.
5 Comentarios
habitantes a fiscalizar día a día
Depende de los habitantes el buen desempeño de las autoridades, no seamos parte de la corrupción, no permitamos q sean ociosos y se lleven el dinero del pueblo.
Al nuevo alcalde solo queda decirle q no defraude a la gente, a este chato q lo conozco, que nació en un pajonal q no olvide sus origenes y de la gente que nacieron y siguen naciendo en las mismas condiciónes que él. A tí Alvaro, SOJTACHO, te estaré vigilando y en cuanto quieras cometer tus fechorías te daré duro con palo.
chau SOJTACHO q te vaya bien.
Thomas Ramírez
Al 79.775%
RESTAURACION NACIONAL 20.393 %
ACCION POPULAR 15.187 %
MORAL Y DESARROLLO 13.004 %
ArturoP
Tenemos nuevo Alcalde, como dicen: «Cada pueblo tiene Gobernante que se merece» Particularmente, no tengo muchas esperanzas, espero equivocarme y dentro de los cuatro decir: el pueblo no se equivocò y Yo me equivoquè en mis apreciaciones pesimistas.
Alvaro, tengo mis dudas, pero te deseo èxito en tu gestiòn, sòlo te pido obras para el desarrollo de nuestro pueblo con transparencia y si al final de tu gestiòn encontramos los cambios esperados, de verdad te dirè: me equivoquè y te felicitarè, sentiendo orgullo de un compañero con quien tuve la oportunidad de compartir la misma aula y docentes en el Centro Base Modelo III de Moho, de lo contrario dirè, que tenìa mucha razon en mis dudas.
El resultado es claro, hay que respetarlo la voluntad del pueblo y apoyarle al nuevo Alcalde y su cuerpo de regidores, asì como a la nueva consejera.
Saludos
Arturo Poma
SOJTACHO
A TI SOJTACHO TIENES QUE ROMPER LA MALA RACHA DE «NECIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (UNIVERSIDAD ANDINA DE JULIACA)» ………
Mauro JUSTO VILCA
Apreciado Thomas:
Transcribo el Decreto Supremo N° 107-2009. Y algunos comentarios de su alcance. Lima, 18 de mayo de 2009.
Donde precisa:
Que el Poder Ejecutivo busca que el sector público sea un ámbito laboral más atractivo para los profesionales calificados…En este Decreto establecen cinco niveles remunerativos para los gerentes públicos -«profesionales altamente capaces […] para puestos de dirección y gerencia de mando medio», según el Decreto Legislativo 1024 que creó el cuerpo de gerentes públicos-, que van de E (el más bajo) al A (el más alto).
Los gerentes de nivel E recibirán una remuneración básica de entre S/.7,000.00 y S/. 9,600.00; mientras que los de nivel A tendrán una remuneración que oscilará entre S/. 14 800.00 y S/. 18 500.00.
Este tope más alto supera en S/. 2 500 nuevos soles la remuneración del presidente de la Republica. La diferencia puede ser mayor, pues los gerentes públicos recibirán -de darse el caso- una bonificación de cambio de residencia habitual que va del 8% a 10%.
Por ello, un gerente público del más alto nivel podría ganar hasta S/. 20 350.00.
Para ocupar este cargo es necesario tener titulo universitario, maestría o doctorado y más de 5 años de experiencia profesional. Los funcionarios tendrán 15 días de vacaciones al año.
Si la incorporación de uno se estos funcionarios genera mayor gasto a la entidad púiblica a donde es asignado, de la Autoridad Nacional Servir (Servicio Civil) pagará la diferencia.
Hay que precisar que en las áreas donde hay mayor demanda son infraestructura, inversiones, presupuesto y administración, esta última que imoplica el manejo de recursos humanos.
Para determinar el salario de un gerente público hay cuatro factores: Nivel jerárquico, responsabilidad del cargo, experiencia y nivel académico.
Cada factor arroja un puntaje (los máximos son 10, 68, 18 y 12, respectivamente) cuyo máximo es 100 puntos. La licenciatura y maestría da 8 puntos; un doctorado conce 12 .
Alcanzarán el nivel de remuneración A quienes superen los 86 puntos. Si alguien no alcanza los 35, no calificará para gerente público.
Si bien lo gerentes públicos trabajarán en ministerios, gobiernos regionales y municipios, cuyos titulares podrían ganar menos que ellos, debe entenderse que ocupan cargos técnicos. Por ello, es adecuado que tengan un sueldo mayor. El ingreso tope que se ha fijado es relativamente competitivo. Al menos atraerá a algunos ejecutivos jóvenes.
Sin embargo, en la actividad privada se pagan sueldos mucho mayores. Tienen más beneficios, como educación para sus hijos, bonos de éxito, utilidades, etc.En este aspecto, el Estado nunca podrá competir con el sector privado, pero al menos debe buscar reducir la brecha.
En efecto, considero que el presente Decreto debe ser tomada en consideración por las autoridades que asumirán sus funciones a paritr del 1° de Enero del 2011, si realmente quieren que su gestión sea eficiente. La garantía está en llevar la convocatoria por concurso público para los cargos principales, sin caer al nepotismo, ni al clientelaje político, tal como sucede en el Gobierno Regional de Puno, por eso la gestión es desastrosa. Para seleccionar por ese proceso tienen que considerar el perfil personal-profesional en el aspecto moral, que sean honestos, responsables, con capacidad, conocimiento y amplia experiencia laboral.
Saludos